Ako bude riešenie ľudských problémov v organizácii prispieť k Behavioral vedy ?

Ľudia zapoja do rôznych typov organizačných skupín na dennej báze , či už si to uvedomuje alebo nie . Ľudský druh začal ako malé skupiny - alebo organizácií - lovcov a zberačov , len vyvinúť do väčších skupín civilizácií , vytvorenie sortiment mini organizácií - od firiem a vládnych skupín do miest , štátov a krajov . Pochopenie skupinovej dynamiky pomáha stanoviť účinnosť správanie , ako aj prispievať k vedeckému poznaniu . Zvýšenie behaviorálna znalosti

predovšetkým dôvod , prečo riešenie problémov v rámci organizačnej skupiny - bez ohľadu na typ - je prospešné je aplikácia všeobecných znalostí správania. Ľudia fungovať cez psychológiu , veľa z ktorého zostáva na nevedomej úrovni . Riešenie organizačných otázok pomôže burinu cez psychológiu efektívne nastavenie skupiny , postupujúci aktuálne vedecké poznatky .
Reorganizácia techniky

Všetko , čo v súvislosti s organizáciou je nedokončené . Firmy často reštrukturalizovať sa , ako niektoré aspekty sa zistí , že je účinnejší ako ostatné - na základe riešenie ľudských problémov , role a vzťahy v rámci organizácie . Tradičné firemné štruktúry majú tendenciu k delegovanie právomocí v hierarchii , počítanie na niekoľkých málo jedincov , aby sa dôležité rozhodnutia; Avšak , moderný výskum - ako je popísané v knihe " Táto Múdrosť davov " James Surowiecki - určuje , že najväčšie odborné poradenstvo príde zo skupiny rôznych jedincov , ktorí kolektívne rozhodnutie


predefinovanie

organizácie sú neuveriteľne zložité , tak sú problémy , ktorým čelia v nich . Možno , že žiadne problémy dostať zložitejšie , než v rámci štátnej správy , pretože sa zamerať na rôznorodú skupinu predmetov . Správanie veda často zužuje definíciu organizácií; Avšak, ako riešenie ľudských problémov aj naďalej prejavovať , presmerovanie správanie vedeckých štúdií v súčasnosti často chodí do viacerých rôznorodých skupín , novo definovať , čo organizácia je a čo by malo byť študovaný .
Ekonomika

ako psychológia , veda správanie sa na ekonomický faktor pri riešení problémov v rámci organizácie . Mnoho problémov v organizáciách sústredí na týkajúce sa ľudských problémov financií - niečo , čo je neustále vidieť v žiadnej vláde , rovnako ako v každej vládnej inštitúcie. Problémy majú tendenciu prejavovať , pretože z rôznych hľadísk na základe riešenia; Avšak , bude problém riešiť ekonomiku v organizáciách pravdepodobne pramení z vedeckých odpovedí správania , čo vedie k ďalšiemu vedy závislosť správania.