Ice Breaker Aktivity pre zasadnutie

zhromaždení , najmä tie dlhé , môžu vysajú energiu z jeho účastníkov konania kreativitu a produktivitu priamo z okna . Ak chcete zabrániť neproduktívny rokovania , facilitátori potrebujete použiť ľadoborce . Ľadoborca ​​sú činnosti určené pre ľudí, aby sa navzájom spoznali a zbaviť sa zábran , ktoré sa stanú prekážky v komunikácii . Ľadoborca ​​tiež povzbudiť každého zasadnutia . Six Degrees of Separation

Six Degrees of Separation je jedným z ľadoborcov z zadarmo e - knihy " Creative ľadoborcov , vysádzanie a pozdravy , pre učiteľov , školiteľov a facilitátorov " o obchodné školenia Works . Toto cvičenie sa zameriava na riadne zoznámiť účastníkov navzájom so zameraním na spoločné prvky . Moderátor dáva každému členovi pero a kus papiera . Bude potom rozdeliť skupinu do dvojíc . Účastníci potom vytvoriť zoznam piatich až 10 údajov, ktoré majú spoločné s ich partnermi . Po ukončení ich zoznam , partneri rozišli a hľadať pre ľudí , pozrite sa , kto tiež skončil a spárovanie s nimi . Cieľom je nájsť čo najviac ľudí , ako môžete , s kým máte niečo spoločné . Koordinátor by mal prideliť 20 minút po celú dobu aktivity . Po uplynutí tejto doby sa osoba, ktorá má väčšinu ľudí na jeho zozname vyhráva . To Ice Breaker pomáha utvárať pocit rovnakosti medzi účastníkmi a je obzvlášť účinný , keď účastníci pochádzajú z rôznych oblastí alebo pozadia .
Dajte mu šancu

Charlie Hawkins , autor knihy " Prvá pomoc pre rokovania , " navrhuje nasledujúce aktivity. Facilitátor by si mal priniesť plyšové hračky na schôdzku . Keď niekto robí návrh a niekto iný ju zostrelí , každý sa môže rozhodnúť , že hodiť medvedíka alebo plyšový loptička na quasher zatiaľ čo kričí : " Daj mu šancu . " Táto aktivita ponúka ľuďom formát, v ktorom sa vyjadrovať svoje názory . Navyše , a to nielen , že poskytuje extra rozmer zábavy na stretnutia, ale tiež presadzuje otvorený nezaujatý medzi účastníkmi .
Obchodné Genie

sprostredkovateľ rokovaní bude potrebovať prop fľašu pre tento Ice Breaker . Bude potom prejsť okolo fľaše a požiadajte účastníkov , aby si predstaviť , že tam je džin vo fľaši . Háčik je v tom , že džin môže udeliť iba tri želania , z ktorých každá sa zameriava na konkrétne oblasti podniku účastníka , rovnako ako šéf , spolupracovníci alebo pracovného prostredia . Každý účastník bude rozprávať jej prianie , a ako to zmení podnikania . Tento konkrétny činnosť by mala byť prínosná v tom , že to môže pomôcť odhaliť , čo má každý člen v skutočnosti si myslí , že by sa mal zmeniť na skutočné udalosti sa stane v kancelárii .