pomoc deťom zistiť individuálny vkus , páči a nepáči na zábavu , nenápadný spôsob , podnecuje ich k hranie hier , ktoré nasýtiť osobné zvedavosť , keď sami . Napríklad , navrhnúť , aby teenagerov , že sledovať svoj voľný čas , potom sa učiť o hospodárenie s časom . Pripomeňte deťom , že čas strávený osamote ponúka ideálnu príležitosť , aby ich vrodené tendencie ku kvetu do plné uskutočnenie posilnenie ich sebavedomia .
Teambuilding
Deti sa často stretávajú s musia byť uznávané a cenené pre jednotlivé úspechy a zároveň cíti túžbu byť súčasťou a potvrdzujem so skupinou podobne zmýšľajúcich rovesníkov . Použite motivačný tímové hry a aktivity na pomoc pri budovaní zručnosti a nástroje potrebné pre zvýšenie ich zmysel pre nezávislosť , aby sa lepšie pohybovať v rámci skupinovej dynamiky . Zig - Zag - ZOP a KOOSH lopta sú dva vhodné príklady . Povoliť deťom naučiť význam zodpovednosti skupinové zdieľanie , rovnako ako potešenie sláviť spoločne .
Role - Playing
Podporovať mládež k účasti v úlohe - hranie hier motivovať ich získať vhľad do kultúrnych rozdielov , ako aj umožniť im otvoriť ich myseľ , aby perspektív čerstvé z ich vlastnej . Podpora myšlienky , ako sú chlapci predstierať , robiť " role a dievčatá , aby to chlapci " tradičné dievčat . Tieto hry tiež ukázať ako užitočné , aby sa študenti vyjadriť vzrušenie alebo alebo potlačované frustrujúce pocity . Povoliť nezabezpečené deti získať osobnú silu a dôveru prostredníctvom sebavyjadrenia .
Stavebné Interpersonálne zručnosti
Motivačný hry umožňujú mladým ľuďom praxi užitočné komunikačné a vodcovské schopnosti . Schopnosť budovať osobný pozitívny prístup , udržiavať ho a zdieľať ich s rovesníkmi sa deti učia výhod je vaše vlastné najlepšie vzorom . Pestovanie nástroje , ktoré obohacujú , že skúsenosti zdieľať s ostatnými tiež slúži k posilneniu dôvery dieťaťa . Presvedčený , schopné jedinci ľahšie naučiť sa sústrediť na ciele a spolupracovať s ostatnými na ich dosiahnutie . Dva platné aktivity sú Icebreaker : Special T - Shirt a komunikácie : . Tímová práca Cvičenie