Obývacia Green Motivačný darčeky pre zamestnancov

motivačné Zamestnanec programy ponúkajú uznanie a motiváciu k najcennejších pracovníkov , ale pochopenie , aké programy fungujú a ako ich realizovať úspešne trvá zručnosť a výskum . Stimuly môžu byť ponúkané na akékoľvek merateľné správanie alebo výsledku : zhody , tímové aktivity , predajné kvóty , školenia míľniky , alebo záznamy o dochádzke . Výber odmeny , ktorej záleží na svojich zamestnancov , je významným motivačným faktorom . Stále viac ľudí sa stávajú ekologicky uvedomelý , môže zelené dary byť top - zárez nástroje . Motivovať so zelenými darčeky

Podľa generálneho Marketer siete , 85 percent zamestnancov , ktorí pracujú vo firmách , ktoré používajú motivačné programy spoločnosti riadené hovoria , že cíti viac oceňujú . Šesťdesiat päť percent sú viac lojálni k ich spoločnosti , ako zamestnanci v non - motivačných pracovných miest , a 60 percent dosiahnuť lepšie výsledky . Jedna tretina kancelárskych pracovníkov v podnikoch s žiadnymi incentívnych programov hovoria , že by som dal na prístelke pracovného týždňa rok, ak je ich spoločnosť bude vykonávať programy , ako sú tieto .

Tieto metriky hovoriť zamestnanca túži nájsť motiváciu a význam v pracovisko . Spoločnosť , ktorá realizuje zelené iniciatívy súčasne odošle správu , že starostlivosť o zdravie svojich zamestnancov a životného prostredia . Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky , vyberte odmeniť správanie , ktoré najlepšie zlepšiť efektivitu kancelárie a predajné čísla . Vyberte si štruktúru odmeňovania , ktorý sa zaoberá svojim zamestnancom; a uistite sa , že program je k dispozícii na všetkých úrovniach podnikovej kultúry
Green darčeky

Niektoré motivačné možnosti zelených nebude ponúkať fyzickej darčeky vôbec - . a nedostatok balenie , papierové záznamy alebo akumulácia " veci " je zelené a sama o sebe . Dlhodobý nehmotný zelené dary môžu obsahovať akciových opcií alebo paušálnych bonusy . Keď sa riadne vykonali cieľom vyhnúť sa nástrahám , môžete tieto možnosti povzbudiť zamestnancov k vysokým úrovniam produktivity , podľa časopisu Forbes . U konkrétnych podnetov , ktoré dodávajú zelené etiku , zváži možnosti v rozmedzí cien od " zelených " telové mlieka alebo opakovane tašky na drahšie stimulov , ako sú solárne nabíjačky pre mobilné telefóny a počítače , " eco " čistiace sady , biologicky odbúrateľné prípady telefóny ( áno , oni existujú ) , alebo dokonca luxusnú dovolenku na " zelené " strediska . Niektoré zelené podniky sa špecializujú na ekologicky šetrných kancelárskych potrieb v rozsahu cenových bodov , ktoré tvoria vynikajúci zelenej voľby darček .
Obtekanie a Prezentácia nápady

Ak budete chcieť použiť darčekový obal , rozhodnúť sa pre šetrné k životnému prostrediu možnosť , ktorá môže byť buď re- použitý , alebo že je samozrejme biologicky odbúrateľný , rovnako ako klasické hnedého papiera . Vyvarujte sa produktov , boxoval v prebytku obale alebo plastu . Pre firemné nastavenie , aby to jednoduché - a vyhnúť sa akémukoľvek náznaku náboženské podtextmi , a to najmä okolo sviatkov , ak si nie ste istí , náboženských preferencií svojich zamestnancov a možno zabaliť motivačný darčeky spôsobom . Zvážte prezentáciu dary v otvorenom formáte ako darčekový kôš s cieľom maximalizovať odvolanie a minimalizovať jednorázové obalové materiály , ktoré budú skončiť na skládke .
Ako si vyrobiť je dôležitý

namiesto toho , aby jednoducho výberu motivačný darčeky , zvážte bodov programu . Nechajte zamestnanci získavať body pre dosiahnutie konkrétnych cieľov alebo kvóty , potom vykúpiť tie body , pre dary na rozsahu cenových bodov . Táto stratégia umožní zamestnancom prispôsobiť program a zvýšiť zapojenie , ako zamestnanci diskutovať o možnosti, ktoré sa im páčia najviac .

Darčeky špeciálne, za osobné dotýka . Vyhnite logá a tlačené karty . Namiesto toho sa rozhodnúť pre ručne písané poznámky ak je to vôbec možné . Malé dotkne , ako to môže výrazne zlepšiť vplyv motivačných programov , ktorých cieľom je zvýšiť morálku a produktivitu zamestnancov súčasne .