Záľuby a záujmy
Home  >> Záľuby a záujmy >  >> Hry a karty >> hry

Zábavné hry motivovať zamestnancov

Firmy musieť prežiť vo vysoko konkurenčnom trhovom prostredí . V tomto scenári , jedným z ťažkých úloh spoločnosti čelia , je udržanie zamestnancov . Ak spoločnosti majú vysokou fluktuáciou zamestnancov , trpí finančné a produktivity straty . Šťastné , motivovaní zamestnanci sú produktívnejší a oddaný spoločnosti . Ak chcete vyriešiť tento problém , spoločnosti začali hľadať spôsoby , ako motivovať zamestnancov pomocou motivačných programov . Scavenger Hunt

Scavenger Hunt je jednoduchá hra hrať; Cieľom hry je motivovať zamestnancov pomocou zábavný spôsob učenia . Vytvorenie zoznamu informácií o spoločnosti , ktoré zamestnanci potrebujú nájsť . Príklady informácií zahŕňajú históriu spoločnosti otázky , najväčšieho konkurenta spoločnosti a faktory , ktoré prispievajú k najpredávanejším výrobkom spoločnosti . Rozdeliť zamestnancov do skupín . Dajte im časový rámec pre dokončenie ich lov pre informácie . Ak časový limit vypršal , zhromaždiť tímy dohromady a udelí víťaza a bežec - up tímy ceny ( na základe najlepších informácií poskytnutých ) . To je hra slúži k vzdelávať a podporovať zamestnancov súdržnosť .
Secret

Secret je hra zameraná na budovanie tímu do zábavy . Pomáha inšpirovať zamestnanca k práci a použite komunikácie efektívne . Izolovať zamestnanca do tímov . Zamestnanci Seat bok po boku vo veľkej miestnosti alebo dlhé chodby . Poučte zamestnanca na samom konci riadku napísať vyhlásenie . Potom sa ho nakloniť na osobu v budúcom sedadle a šepkať vyhlásenie tejto osoby . Tento proces pokračuje po línii , kým posledný osoba vocalizes vyhlásenie . Zamestnanci sú povolené len raz predniesť vyhlásenie; žiadne objasnenie by sa mala venovať . Keď posledná osoba hovorí vyhlásenie nahlas , porovnať ju s originálom . Ocenení tímov , ktoré sa dostanú príkaz úplnú pravdu .
Vytvoriť Board Game

Vytvorenie stolovú hru inšpiruje kreativitu a snaží sa motivovať zamestnancov pomocou zábavy , team - stavebná činnosť . Rozdeľte zamestnanca do skupín , a to buď podľa oddelenia alebo cross - oddelenia , k zvýšeniu rezortné spolupráce . Dajte tímy za úlohu vytvoriť plochých hru , ktorá sa vzťahuje k práci . Nech napísať pokyny a rozvíjať hru . Poučte je rozvíjať marketingové stratégie pre hru .
Uviazli na pustom ostrove

zamestnanci rozdelení do tímov , ktorých veľkosť sa pohybuje 5 až 10 členov . Poučte každý tím volí jedného člena skupiny vybrať položku, ktorá skupina berie so sebou na pustý ostrov . Majú individuálne vysvetliť , prečo bola táto položka zvolená , jeho význam a ako to môže byť užitočné . Tímy musia dostať kreatívne v ich myslení nájsť spôsoby , ako zlepšiť ich prežitie na ich ostrove pomocou zdieľaných položiek . Nastavte časový limit . Vyberte víťazný tím na základe ktorých jedna má najlepšie nápady .


https://sk.htfbw.com © Záľuby a záujmy